獎金類：
年終獎金／員工酬勞/ 變動績效獎金 / 三節禮金／勞動節獎金／生日禮金
【薪資政策】
本公司獎酬機制為提供員工安身立命的工作機會及薪資，以考量外部競爭力及平衡內部性並確保公司永續經營的原則下，亦能兼顧對員工激勵性及工作績效，確保公司整體薪酬具有競爭力。我們也額外提供獎金等變動薪酬，依據員工個人績效及組織目標達成率(或獲利程度)決定獎金金額，不分性別，以獎勵員工優良的績效表現，與同仁分享經營的成果。
【年終獎金及員工酬勞】
當年度經結算如有獲利，以不低於百分之十二發給年終獎金，提撥百分之五作為員工酬勞。經營績效如有獲利，考量其職責、任務責任與貢獻度、績效表現等，審核發放獎金。其中績效表現考量以專業能力、人際能力、理念能力、領導能力等評估指標，納入獎金及酬勞發放依據。
【變動績效獎金】
每月依事業處營業額及生產產量的基準，發給變動績效獎金。
