人才招募

獎金類：
年終獎金／員工酬勞/ 變動績效獎金 / 三節禮金／勞動節獎金／生日禮金

【薪資政策】
本公司獎酬機制為提供員工安身立命的工作機會及薪資，以考量外部競爭力及平衡內部性並確保公司永續經營的原則下，亦能兼顧對員工激勵性及工作績效，確保公司整體薪酬具有競爭力。我們也額外提供獎金等變動薪酬，依據員工個人績效及組織目標達成率(或獲利程度)決定獎金金額，不分性別，以獎勵員工優良的績效表現，與同仁分享經營的成果。

【年終獎金及員工酬勞】
當年度經結算如有獲利，以不低於百分之十二發給年終獎金，提撥百分之五作為員工酬勞。經營績效如有獲利，考量其職責、任務責任與貢獻度、績效表現等，審核發放獎金。其中績效表現考量以專業能力、人際能力、理念能力、領導能力等評估指標，納入獎金及酬勞發放依據。

【變動績效獎金】
每月依事業處營業額及生產產量的基準，發給變動績效獎金。

補助類：
結婚禮金/生育津貼/子女教育獎助學金/旅遊補助/傷病慰問/死亡補助

保險類：
勞保/健保/員工團保/自費團保/出差不便險

制度類：
廠區員工制服/伙食費/績效獎金/提案獎金/社團活動

設備類：
哺乳室/員工宿舍/員工交通車/員工餐廳/健身房/籃球場/圖書館/特約商店/電子雜誌

請(休)假制度：
預借特休/陪產假/家庭照顧假/生理假/育嬰假