人權保護

為因應國際潮流及公司治理趨勢，本公司依據國際勞工組織（International Labour Organization，縮寫ILO）四項工作場所核心原則與權利，秉持永光化學之企業文化核心、經營理念及邁向幸福企業基礎、恪守全球營運據點在地法規，參酌業界人權政策做法，於2019年8月16日制頒「永光人權政策」。

人權評估

本公司要求全球營運據點恪守在地法規。

針對供應商問卷調查，詢問該公司運作是否符合職業安全衛生規定及符合當地政府之相關法規。每年逾 3,000 份的採購合約，都要求供應商確認「不雇用童工」；供應商也都簽認。

人權訓練

透過公司月會、人資網站及季刊報導，對全體員工進行教育訓練。

2023年全公司「人權政策宣導」完課率100%，完課人數1,156人，訓練總時數57.8小時。

Declaration of human rights
執行方針 具體管理方案
尊重員工自由結社和集體談判 1. 設有企業工會，工會人數佔全公司員工約八成。每季依法召開勞資會議、並於年底舉辦工會幹部餐敘座談會，以達到協調勞資關係、並促進勞資合作。

2. 每年舉辦員工年終座談會，建立暢通的溝通管道，確保員工權益。
不強迫勞動 依勞基法暨本公司工作規則，員工在正常工作時間以外工作之必要者，經工會同意後，得將工作時間延長之。
禁用童工 依據勞基法規定，不雇用童工。

性騷擾防治

為防治性騷擾行為之發生，採取有效之糾正、補救措施及提供應有之保護。制定「工作場所性騷擾申訴及懲戒規定」。內容包含定義性騷擾範圍、設置性騷擾申訴處理委員會、申訴及救濟機制、評議程序、保密責任及輔導或醫療轉介服務等。

就性騷擾事件之申訴，設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。員工於工作場所遇有性騷擾時，可向各區委員申訴。同時定期對員工進行性騷擾相關教育訓練，建立正確的防治觀念，以杜絕性騷擾事件發生。

執行方針 具體管理方案
排除不法歧視 1. 依據性平法、就業服務法及勞動基準法等規定晉用 及管理員工；並訂定「性騷擾申訴及懲戒規定」及設置「申訴處理委員會」，依規定執行。2. 將尊重員工列入經營原則之一，遵行人性化管理，員工必須相互尊重，不得有歧視、凌辱、謾罵、毆打之行為。

3. 為保障原住民員工權益，另設祭儀假，讓員工可依其族人的歲時祭儀請假。