人權政策

為因應國際潮流及公司治理趨勢,本公司依據國際勞工組織(International Labour Organization,縮寫ILO)四項工作場所核心原則與權利,秉持永光化學之企業文化核心、經營理念及邁向幸福企業基礎、恪守全球營運據點在地法規,參酌業界人權政策做法,於2019年8月16日制頒「永光人權政策」:

本公司秉持正派經營、愛心管理的文化核心,貫徹發揚人性光輝的經營理念,恪守全球營運據點在地法規,有尊嚴的對待及尊重所有員工,持續邁向幸福企業,讓員工共享經營成果、豐富生命意涵。

執行方針:

  • 尊重員工自由結社和集體談判
  • 不強迫勞動
  • 禁用童工
  • 排除不法歧視
  • 持續推動員工品格教育
Declaration of human rights

近年來因外部單位對人權議題稽核調查,為因應國際潮流及公司治理趨勢,本公司依據國際勞工組織(International Labour Organization,縮寫ILO) 四項工作場所核心原則與權利,秉持永光文化核心、經營理念及邁向幸福企業基礎、恪守全球營運據點在地法規,參酌業界人權政策做法,經過決策層及經營會議多次討論後,於2019.8.16制頒永光人權政策,並於2019.9各廠區月會宣導。

人權評估

本公司要求全球營運據點恪守在地法規。

針對供應商問卷調查,詢問該公司運作是否符合職業安全衛生規定及符合當地政府之相關法規。每年逾 3,000 份的 採購合約,都要求供應商確認「不雇用童工」;供應商也都簽認。

人權訓練

透過公司月會、人資網站及季刊報導,對全體員工進行教育訓練。

全公司「人權政策宣導」完課人數1,215人,完課率87%;訓練總時數40小時。

具體管理方案

執行方針 具體管理方案
尊重員工自由結社和集體談判 1. 設有企業工會,工會人數佔全公司員工約八成。每季依法召開勞資會議、並於年底舉辦工會幹部餐敘座談會,以達到協調勞資關係、並促進勞資合作。

2. 每年舉辦員工年終座談會,建立暢通的溝通管道,確保員工權益。

不強迫勞動 依勞基法暨本公司工作規則,員工在正常工作時間以外工作之必要者,經工會同意後,得將工作時間延長之。
禁用童工 依據勞基法規定,不雇用童工。
排除不法歧視 1. 依據性平法、就業服務法及勞動基準法等規定晉用 及管理員工;並訂定「性騷擾申訴及懲戒規定」及設置「申訴處理委員會」,依規定執行。

2. 將尊重員工列入經營原則之一,遵行人性化管理,員工必須相互尊重,不得有歧視、凌辱、謾罵、毆打之行為。

3. 為保障原住民員工權益,另設祭儀假,讓員工可依其族人的歲時祭儀請假。

持續推動員工品格教育 1. 自1997年推動品格教育從未間斷,為精進優質企業文化,以「落實品格第一實施辦法」做為持續推動依據、並確實執行。

2. 每月品格月刊研讀、月會宣導,品格表揚,希望藉由推動品格教育,幫助員工能「具備正確決策的能力,擁有正面積極的思想,建立良好的人際關係,勇於承擔重責與挑戰」。