多元化友善職場

永光化學體認到「多元化」可增加企業韌性、有助增進公司整體經營績效，因此持續致力創造多元化的友善職場環境，邁向幸福企業。

承諾招聘多元員工及女性員工占比目標

因產業特性關係，女性員工占比雖不高，但本公司仍致力於創造多元化環境，並且訂下逐年提升女性員工占比的長期目標，持續為打造“性別友善職場”而努力。

目前永光集團的女性員工比例為22%，相較優於同行業女性員工比例（約為11%-25%），但仍會以標竿企業為目標，持續提升女性員工比例。

打造多元化、性別友善的職場環境

• 對於女性員工的照顧，基於「正派經營，愛心管理」的企業核心價值，以及讓女性員工可以發揮最大潛力之承諾，永光化學提供優於法令要求之多元化及包容性舉措，期能打造出一個“性別友善職場”：
  (1) 設置哺(集)乳室  (2) 懷孕期間友善車位  (3)依「母性健康保護」產(前/後)之相關規定辦理。
  透過這些實際舉措，讓女性員工在「母性健康保護」方面覺得方便與受到重視，能真正感受到舒適健康的職場環境。

• 對於原住民同仁以及外籍員工之照顧：
  • 尊重原住民的文化傳統，提供「祭儀假」。
  • 為了讓外籍員工在台工作期間也能感受到溫情，我們經由下列各項措施，讓外籍員工感受到正向包容的職場環境：
    (1) 提供休閒運動場地
    (2) 安排諮商人員到廠關懷
    (3) 舉辦年終感恩禮拜及聚餐
    (4) 舉辦各類競賽與休閒活動
    (5) 訂閱衛星頻道
    (6) 週末準備家鄉口味餐點。
• 提供多元政策的培訓及宣導: 在用人取才以才能優秀、品德端莊為原則，不限國籍種族或宗教信仰。持續推動多能工及正向輪調，培養多領域人才，男女薪資同工同酬，持續朝多元化文化邁進。
• 包容多元化團體、委員會、社交群體之自由發展：
  (1) 本公司有18個社團組織，均由員工自發性成立、且定期舉辦社團活動，促進身心靈成長。
  (2) 職工福利委員會康樂委員，負責規劃籌辦員工年度旅遊事宜，提供多樣化行程供員工選擇；圖書委員則是負責採購優質影音書刊供員工借閱，豐富員工在下班之後的生活與見聞。
  (3) 廠區各單位伙委負責監督廠區膳食狀況，定期與團膳公司開會討論，確保兼顧員工用餐之營養均衡與安全衛生。
  (4) 外籍員工可自由參加教會牧師團契，心靈得到寄託與慰藉。