外部協會組織參與及倡議
永光化學積極參與產業合作與永續倡議，展現企業社會責任。
永光化學不僅與產業鏈上下游密切合作，也積極參與外部公協會組織及相關倡議，展現其在企業社會責任與永續發展方面的承諾。公司董事長目前擔任台灣區染顏料工業同業公會理事長及中華民國企業永續發展協會理事，總經理擔任台灣化學產業協會理事長，其他高階主管也於中華公司治理協會、中華民國國際經濟合作協會、中華民國化學工業責任照顧協會及台灣平面顯示器材料與元件產業協會等組織擔任監事、理事或常務理事，積極參與專業領域的發展與治理。
▍支持全球盟約倡議
| 項目 | 全球盟約十大原則 | 舉證事項 |
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| 人權 | 原則1：企業應支持並尊重國際公認的人權。 | 本公司依據國際勞工組織（International Labour Organization，縮寫ILO）四項工作場所核心原則與權利，秉持永光化學之企業文化核心、經營理念及邁向幸福企業基礎、恪守全球營運據點在地法規，參酌業界人權政策做法，於2019年8月16日由董事長簽署頒行「永光人權政策」，具體回應人權與勞工議題之全球倡議。
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| 原則2：企業應確保不涉及違反人權的事件。 | ||
| 勞工 | 原則3：企業應支持勞工集會結社之自由，並確實地承認集體談判權 | |
| 原則4：消弭所有形式之強迫性勞動。 | ||
| 原則5：確實地廢除童工。 | ||
| 原則6：消弭雇用及職業上的岐視。 | ||
| 環境 | 原則7：企業應支持採用預防性措施因應環境挑戰。 | 本公司為因應外在環境劇烈變化及氣候變遷之嚴峻挑戰，大幅改版環境政策及策略，於2021年10月21日由 董事長簽准頒行，宣告「企業環境責任」之承諾與作為。 環境政策：預應環境風險．邁向環境永續。 並承諾： 1.實施ISO 14001環境管理體系，落實持續改善。 2.定期諮詢、了解利害關係人關注之環境議題。 3.制定、監控與達成企業之環境績效目標。 4.依本地與國際相關法規與規範，定期揭露相關資訊。 |
| 原則8：主動採取行動，推動與強化企業環境責任。 | ||
| 原則9：鼓勵開發與推廣對環境友善的科技 | 本公司重視「環境友善產品」之開發： 2020年起，開始統計並揭露「永續UPE產品之營業額占比」。 | |
| 反貪腐 | 原則10：企業應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂。 | 本公司已頒行「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「違反誠信經營規定之檢舉制度」等文件，每年都會在月會當中向員工宣導週知。 |
