多元友善職場

▍公司的員工組成結構

員工性別比例
女性25% | 男性75%

主管階層比例
主管30% | 非主管70%

雇用別
全職91% | 兼職9%

年齡分佈比例
31~50歲54% | 51歲以上26% | 30歲以下20%   

員工學歷分佈比例
學士55% | 碩博士22% | 高中18% | 高中以下5%

▍多元化承諾與女性員工比例

目前永光化學的女性員工比例為25%，未來持續以國內外標竿企業為目標，提升女性員工、主管及董事比例，展現本公司在性別平權上的努力。

▍STEM職位男女比例

女性34% | 男性66%

在創新研發領域，2024 年公司進行STEM(科學、技術、工程、數學) 相關職務類別調查，相關部門包括與統計、數學、精算、化學、化工、環工、公衛等職位，如資材處、資訊處、研發處、環資處、安衛處、總經理室管技組及產品責任處等。2024 年STEM 總人數女性占34%，且STEM 占總員工比率為36%(661/1822)，較去年微幅上升。雖然女性比例低於男性，但本公司持續鼓勵同仁精進，不因為性別而有所差異。

▍人力變動概況

永光化學的年離職率在過去四年間維持在14%~16% 之間，2024 年離職率為15.80%，略高於前一年，但仍低於同業水準 (傳統製造業17~18% / 2022 年：17.9% / 2023 年：17.3%)。公司透過離職申請訪談了解其離職原因，並針對困難處加以關懷協助、積極予以慰留，同時將員工提出的意見做為未來精進的方向，持續強化工作生活平衡、提升主管能力以及提供員工職涯發展機會，促進員工留任。

我們將年離職率列為管理指標之一，並以降低年離職率為目標。針對離職人員，公司安排離職訪談，由部門主管或人事單位主管主動關心約談，以瞭解其直接原因( 家庭因素、健康因素、繼續求學、另謀高就等) 或間接原因( 例如公司制度、組織文化、職場氛圍、人際關係、員工訓練與職場生涯規劃等)，訪談結果將作為內部管理檢討與改進的參考。