多元友善職場

永光化學致力創造多元化友善職場環境。招募及僱用,不限國籍種族或宗教信仰,持續推動多能工及正向輪調,培養多領域人才,男女薪資同工同酬,持續朝多元化文化邁進。

公司的員工組成結構

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2023年永光化學全職員工人數
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員工平均年齡
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員工平均年資

員工性別比例
女性24% | 男性76%

主管階層比例
主管30% | 非主管70%

雇用別
全職90% | 兼職10%

年齡分佈比例
31~50歲56% | 51歲以上24% | 30歲以下20%   

員工學歷分佈比例
大專54% | 碩士以上23% | 高中18% | 高中以下5%

多元化承諾與女性員工比例

目前永光化學的女性員工比例為24%,未來持續以國內外標竿企業為目標,提升女性員工、主管及董事比例,展現本公司在性別平權上的努力。

STEM職位男女比例

女性30% 男性70%

在創新研發領域,2023年公司進行STEM(科學、技術、工程、數學)相關職務類別調查,相關部門包括與統計、數學、精算之職位,如資材處及資訊處等。雖然女性比例低於男性,但永光持續鼓勵同仁精進,不因為性別而有所差異。

★ 特別報導

我們深信每位員工都應該得到充分的支持和資源,以發揮他們的潛力並實現個人與職業目標。為了建立一個促進創新和研發的良好環境,我們致力於提供多元化的培訓和資源。

對於女性科學家,我們特別關注提供支持和機會。我們致力於消除性別差異,建立一個包容、公平的工作環境。我們通過師徒制及女性網絡來提供支持,幫助她們建立關係、分享經驗和互相支持。通過這些努力,我們希望能夠建立一個激勵人心的環境,鼓勵創新和研發。我們相信,通過給予員工足夠的資源和訓練,特別是對於女性科學家,我們將能夠實現更大的成就,並在行業中保持領先地位。

身體力行,帶動永光綠色化學的實踐

從化學系到永光化學,這是一段充滿毅力與挑戰的旅程,在研發工作中,她帶領團隊不斷嘗試、修正,培養出無比堅韌的品質。即使飛出臺灣,向國外客戶傳達公司理念,她仍然充滿熱情。

黃惠卿轉任產品責任處長後,以更廣闊的視野推動公司的永續發展。她積極參與國際組織,提出可持續化學品管理的想法,努力促進全球化學產業的變革。即使身為少數的女性,在化工領域,她以專業與成績贏得了一席之地。

「女性在化工領域固然是少數,女性多數具有擅於傾聽、同理他人、樂意溝通的特質,如果好好發揮,有助與男性一起合作。持續提升專業,發揮自信專業,女性也能在化工領域擁有一席之地。」

獲獎事蹟

  • 1995年 順利取得第一支專利產品”Everzol Black GSP”
  • 2018年 中國染料百年表彰榮獲
  • 2023年 桃園市桃企女力獎