人權政策

▍人權盡職調查與風險防範

永光化學主動識別營運流程中的潛在人權風險。我們嚴格遵守《勞基法》與《就業服務法》，不雇用未滿 16 歲之童工，在招募與聘僱過程中，不論種族、性別、性傾向或宗教，一律給予平等機會。同時依照法令，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為，讓員工有合理工作時間。

透明溝通機制：每季召開勞資會議，並定期舉辦年終座談會，確保勞方意見獲得即時回應。

供應鏈人權外溢：我們將影響力擴及價值鏈，透過逾 3,000 份採購合約，要求供應商必須簽署企業社會責任保證書，確保供應鏈中不含童工、強迫勞動或任何形式之歧視。