人權政策

永光秉持公司企業文化核心與經營理念,依據國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)四項工作場所核心原則與權利,並考量全球各營運據點在地法規後,於2019年8月16日制頒「永光人權政策」,明定尊重員工自由結社和集體談判,不強迫勞動,禁用童工,排除不法歧視與持續推動品格教育,並經由董事長簽署後公告。人權政策不只適用於員工,亦適用於與永光合作之外部提供者(包括供應商、承攬商及承包商等)。

人權風險評估

永光全球營運據點恪守在地法規。台灣各營運據點、全通科技及蘇州永光皆已落實人權政策並執行相關教育訓練,避免人權侵害事件。

此外,每年與逾3,000份的供應商採購合約,已明訂雙方暨其關係企業遵守履行企業社會責任的各項保證。包括:遵守法治與國際公約,重視道德與品格;尊重基本人權,禁止利用童工、強迫勞動或歧視,維護員工健康與安全。本公司官網的供應商平臺已充分揭露社會責任標準,讓供應商認知本公司對結社自由及團體協商的立場與要求。

Declaration of human rights

避免人權負面衝擊的做法

永光化學遵守政府勞動基準法與就業服務法,不雇用未滿16歲之童工,並對求職人或所雇用員工,在種族、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、年齡、婚姻等,予以平等的對待。同時依照法令,不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為,讓員工有合理工作時間。

另外,依法每季召開勞資會議,資方與勞方代表充分溝通意見,以誠懇的態度處理勞資關係,重視並正確回應員工所提出的意見,有效協調勞資關係、並促進勞資合作。每年舉辦員工年終座談會,也藉由發行季刊,讓員工充分瞭解公司的重大政策與發展,適時表達意見,建立暢通的溝通管道,以信任、尊重、激勵、關懷的態度,實際行動實踐永光化學「尊重員工」的經營原則。

人權訓練

全公司2023年度「人權政策宣導」,針對臺灣永光5個廠區進行訓練。

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完課率
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完課人數
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訓練總時數

申訴機制

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2023年接獲申訴案件

本公司訂有申訴制度,申訴窗口為各人事單位主管,若發生相關情況將依照申訴制度處理流程進行處理。

排除不法歧視

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2023年歧視申訴案件

本公司人權政策明定排除不法歧視,將尊重員工列入經營原則之一,遵行人性化管理,員工必須相互尊重,不得有歧視、淩辱、謾罵、毆打之行為,並訂定「性騷擾申訴及懲戒規定」及設置「申訴處理委員會」受理。

性騷擾防治

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2023年性騷擾事件

本公司制定「工作場所性騷擾申訴及懲戒規定」,包含定義性騷擾範圍、設置性騷擾申訴處理委員會、申訴及救濟機制、評議程式、保密責任及輔導或醫療轉介服務等。已設置性騷擾事件申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。員工於工作場所遇有性騷擾時,可向各區委員申訴。同時定期對員工進行性騷擾相關教育訓練,建立正確的防治觀念,以杜絕性騷擾事件發生。