人權政策

秉持企業核心價值與經營理念，依據國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)四項工作場所核心原則與權利，並考量全球各營運據點在地法規後，於2019年8月16日制頒「永光人權政策」，明定尊重員工自由結社和集體談判，不強迫勞動、禁用童工、排除不法歧視與持續推動品格教育，並經由董事長簽署後公告。人權政策不僅適用於員工，亦適用於與本公司永光合作之外部提供者(包括供應商、承攬商及承包商等)。

針對員工健康與安全、工作條件、勞工關係、職業生涯管理及童工和強迫勞動等五大勞工議題，我們訂定下列定性目標與2030年定量目標，以確保勞動權益的保障與職場環境的持續優化：

▍避免人權負面衝擊的做法

永光化學遵守政府勞動基準法與就業服務法，不雇用未滿16歲之童工，並對求職人或所雇用員工，在種族、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、年齡、婚姻等，予以平等的對待。同時依照法令，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為，讓員工有合理工作時間。

另外，依法每季召開勞資會議，資方與勞方代表充分溝通意見，以誠懇的態度處理勞資關係，重視並正確回應員工所提出的意見，有效協調勞資關係、並促進勞資合作。每年舉辦員工年終座談會，也藉由發行季刊，讓員工充分瞭解公司的重大政策與發展，適時表達意見，建立暢通的溝通管道，以信任、尊重、激勵、關懷的態度，實際行動實踐永光化學「尊重員工」的經營原則。