職場安全衛生
永光化學以「首重安全、次保品質、三求效率」為工作三要，依據 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統架構，建立相關管理規範，董事會每年定期審議「安全衛生目標、標的及方案」執行成效並提供指導。
▍政策與管理作為
永光體認職業安全與健康為企業營運的基礎，也是全體員工共同的責任，為厚植以人為本的安全文化，邁向職場永續，特訂定職安衛政策為：
尊重生命，追求零災害
並採取以下策略：
- 實施ISO 45001 職業安全衛生管理體系並持續改善。
- 遵守職安衛法令和其它要求。
- 提供安全和健康的工作條件。
- 消除危害和降低職安衛風險。
- 推動員工職安衛諮商和參與。
- 總機構及廠區職業安全衛生委員會
- 公司安衛管理委員會及廠區安衛管理小組
- 總機構及廠區成立一級安衛業務專責單位及人員
- 永光化學依法建置職業安全衛生管理系統。
- 全通科技與蘇州永光自願建置職業安全衛生管理系統。
- 以上所有廠址皆於 2024 年 8 月通過 DNV 年度 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統驗證，驗證期間共發現 16 項次要缺失與 21 項觀察事項，所有問題均已完成改善。此外，永光化學額外申請「臺灣職業安全衛生管理系統驗證」，確認實施的職業安全衛生管理系統符合CNS45001:2018 及TOSHMS 特定稽核重點事項之要求，透過管理系統要求工作者落實管理規定，以確保系統持續有效。
- 總合傷害指數(FSI)
- 製程安全管理
2024 年持續聘請外部專家研討及優化製程安全管理文件。各生產型廠處依輔導進度，對選定的高風險製程產出執行紀錄，並進行成果發表，同時邀請高階主管參與，共同提升製程安全管理效能。
- 安衛管理審查(1次/年)。
- 永續發展委員會(2次/年)。
- 廠處方針計畫檢討(1次/季)。
- ISO 45001:2018內部稽核由合格內部稽核人員組成稽核小組，負責計畫擬定、實施、檢討與改進。每年透過外部單位(DNV)進行稽核，驗證管理系統的持續有效性。
▍職安衛危害辨識與風險管理
通過ISO 45001:2018 的驗證場址，已建立「危害鑑別、風險與機會評估管制程序」，並確保各單位全體工作者參與其中，上述工作者均完成訓練，具備風險評估能力。
除了確保ISO 45001:2018 管理系統持續有效，我們也導入業界良好工安規範，積極改善工作場所、機械設備及作業方法，並強化人員安全行為的養成，進行危害鑑別。透過落實職業傷害預防與管理，保障員工及非工作者( 如承攬人員) 的安全與健康，以實現零災害目標。
各單位以工作安全分析(Job Safety Analysis, JSA)方法，鑑別各項作業活動步驟之危害事項並加以管理。
若工作者在執行職務過程中發現存在立即發生危險的情況，則可依「3-A3-17 安全衛生危害鑑別、風險及機會評估與管制程序」，在不危及其他工作者安全的前提下，自行停止作業並撤離至安全場所，並立即向直屬主管報告。為保障工作者合理行使「暫時性」、「危害避免」之退避權，該行為不會受到處罰。此外，相關防範措施及應變作為將會在製程作業標準書、安全衛生作業標準書或緊急應變計畫書中明確揭示。
