職場安全衛生
永光化學以「首重安全、次保品質、三求效率」為工作三要,依據 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統架構,建立相關管理規範,董事會每年定期審議「安全衛生目標、標的及方案」執行成效並提供指導。
▍政策與管理作為
永光集團制訂「職業安全衛生政策」為職安衛管理之最高指導原則。共有以下策略作為:
- 實施ISO 45001職業安全衛生管理體系。
- 提供安全和健康的工作條件。
- 遵守安衛法令和其他要求。
- 消除危害和降低職安衛風險。
- 推動員工安衛諮商和參與。
- 總機構及廠區職業安全衛生委員會
- 公司安衛管理委員會及廠區安衛管理小組
- 總機構及廠區成立一級安衛業務專責單位及人員
- 永光營運總部、一、二、三、四廠依法建置職業安全衛生管理系統。
- 全通科技一、二、三廠及蘇州永光自願建置職業安全衛生管理系統。
- 以上各廠址皆於2023年8月通過 DNV 年度 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統驗證,確保系統持續有效。
- 總合傷害指數(FSI)
- 建置製程安全管理
2023年持續聘請外部專家對ISO文件內容進行討論及優化,各生產型廠處同時依輔導進度產出相關紀錄與審查。
- 安衛管理審查(1次/年)。
- 永續發展委員會(2次/年)。
- 廠處方針計畫檢討(1次/季)。
- 公司內部安衛管理系統稽核(1次/年)。
由訓練合格稽核員組成稽核小組,每年依內部稽核計畫實施1次。
2023年已經完成內部稽核之日期:內稽場址 內稽日期 營運總部 4/13 10/2 永光一廠 3/20 10/16 永光二廠 3/13. 3/24 10/27 永光三廠 3/27 10/18 永光四廠 3/31 10/20 全通一二三廠 5/10~19 蘇州永光 3/28~31 - 外部驗證單位(DNV)驗證安衛管理系統稽核(1次/年)。
我們依據以下辦法確保補救負面衝擊的程序及提出建議機制。
- 勞動檢查法第32條申訴公告書(適用台灣地區)。
- 職場不法侵害申訴:2023年有0件申訴事件。
- 員工權益受損申訴。
- 工作場所性騷擾申訴。
▍職安衛管理作為與成效
落實安衛管理制度,消除職業災害
鏈結專家資源,厚植專業知能
建置智能管理系統,提升工作效能
實施驗證單位外稽,確保系統有效
打造安衛數位學習,促進安全認知
標竿企業交流學習,強化管理措施
▍危害鑑別步驟
各單位以工作安全分析(Job Safety Analysis, JSA)方法,鑑別各項作業活動步驟之危害事項並加以管理。