員工福利與照顧
秉持著關懷員工生活、重視員工權益的核心理念，為了更好地照顧員工的福祉，設立了職工福利委員會，專責規畫並推動各項福利措施，致力於提升員工的生活品質。公司將這份關愛不僅延伸至每位員工，也讓員工的家人一同感受到這份溫暖與關懷，讓員工在工作與生活之間能夠得到更好的平衡與支持。
▍打造多元化、性別友善的職場環境
- 設置哺( 集) 乳室並提供懷孕期間友善車位，為女性員工提供更多便利與支持。
- 提供「母性健康保護」相關規定，涵蓋產前及產後的各項措施，讓女性員工在「母性健康保護」方面能感受到便利與關懷，體現公司對其重視。
員工可根據需要申請育嬰假，以實現工作與家庭的平衡，確保能夠專心照顧子女。以台灣為例，員工可享有 8 周帶薪產假，適用於產前或產後。此外，產後可依法申請育嬰假，其中 6 個月( 約 24 周) 可領取津貼與補助，且父母雙方皆可申請。
▍員工生育津貼與托育服務
- 為協助員工平衡工作與家庭生活，永光化學為新生兒父母員工提供多項支援措施。台灣地區員工可享有生育獎勵金新台幣 20,000 元，並由福委會提供每胎新台幣 2,000 元的生育補助。
- 自 2013 年起，公司與社區幼兒園簽訂合作協議，為員工提供托育服務，並享有入學優惠，協助員工妥善安排幼兒照顧，讓員工能夠全心投入工作，無需擔心家庭後顧之憂。
▍提供員工子女教育獎助學金
為減輕員工家庭的教育費用負擔及經濟壓力，並鼓勵員工子女接受高等教育，公司已連續 30 年提供台灣地區員工子女就讀教育獎助學金，2024 年共補助 216 位員工，兩學期共計 557 子女人次受惠。
▍鼓勵多元化團體與社團活動
- 本公司設有18個由員工自主成立的社團，並定期舉辦活動，旨在促進員工的身心靈成長。
- 2024年，社團活動的總參與人數達 766 人次，顯示出員工對這些活動的高度參與與支持。
- 職工福利委員會的圖書委員負責精選並購置優質書籍供員工借閱，並於 2024 年推出線上借書系統，同時重新規劃永光化學廠區總圖，為員工打造舒適的閱讀環境。
- 公司提供員工各式健身器材 (如跑步機等)，鼓勵員工積極運動，維持身心健康。
▍舉辦員工年度旅遊活動
職工福利委員會的康樂委員負責規劃籌辦員工年度旅遊活動，提供多樣化行程供選擇。
▍協助重大傷病員工及關懷已故員工家庭
公司秉持關懷與支持的精神，為已故同仁的家庭提供子女生活補助及春節慰問，並定期聯繫家屬，關心其生活狀況。
▍永光低碳健康廚房
- 永光化學重視員工的飲食健康，廠區各單位伙食委員負責監督廠區膳食狀況，並定期與團膳公司開會討論，根據物價變動與用餐品質的需求，確保供應營養均衡、安全衛生的膳食。
- 永光化學推廣低碳健康廚房，並曾獲得桃園市低碳健康廚房標章認證，展現對員工健康的關懷。
▍關懷原住民員工與外籍員工
尊重原住民文化傳統，依法提供原住民員工「祭儀假」。
公司依外籍移工來台年資服務，提供就業補助費(金額介於1,500~1,800不等)。透過「外籍員工工作管理規定」、定期評估仲介公司，並提供相關管理與關懷措施，確保外籍員工在永光化學擁有溫馨、正向且包容的工作環境。
1. 感恩禮拜最佳表演頒獎 2. 感恩禮拜聚餐 3.4. 補助外籍同仁出遊
1. 感恩禮拜最佳表演頒獎
2. 感恩禮拜聚餐
3.4. 補助外籍同仁出遊
▍員工過渡協助方案
公司持續推行「員工協助方案」(Employee Assistance Program, EAP)，員工可透過「華人心理治療基金會」提供的諮詢專線及個別面談，涵蓋職涯規劃、退休準備及生活適應等議題。
▍退休制度
- 全體員工( 含高階經理人) 皆依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》參與退休計畫。依勞動基準法( 以下簡稱舊制) 第56 條規定，提撥勞工退休準備金，每年三月依法足額提撥至專戶；依勞工退休金條例( 以下簡稱新制) 規定，提繳勞退新制員工 6% 退休金至勞保局勞工個人帳戶。自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資代扣至個人退休金專戶。
- 為感謝退休員工的貢獻，公司頒發獎座與紀念品，並由單位最高主管親授品格證書，以表彰其服務與付出。
▍天災慰助
面對天災，公司積極關懷受災員工，提供慰助金、無息貸款及有薪天災假等實質援助以協助員工及其家屬重建家園。這些措施展現對員工的責任，幫助員工在災後恢復生活秩序，並確保他們在困難時期能夠獲得必要的支持，也強化了員工對公司的信任與歸屬感。詳細資訊請見永續報告書。
