員工照顧
永光化學秉持照顧員工生活、關心員工權益的信念，設置職工福利委員會，統籌各項福利措施；將公司的愛心擴及員工及其家人。
▍員工生育津貼與托育服務
- 為了讓同仁能同時兼顧工作與家庭生活的平衡，特別為新生兒父母同仁提供相關協助。 台灣地區同仁享有生育獎勵金額新台幣2萬元，生育補助另由福委會提供每胎新台幣2,000 元，2023年已有18位員工受惠、領取獎勵金，共計發出360,000元
- 自2013年起，公司提供員工簽約合作社區幼兒園，員工托育服務並享入學優惠，協助員工妥善安排幼兒照顧，無後顧之憂。
- 本公司提供員工簽約合作社區幼兒園，提供員工托育服務並享入學優惠。
▍提供員工子女教育獎助學金
2023年共補助224位員工，兩學期共受惠575子女人次。同時，對於已故員工家庭，提供子女生活補助金與家庭春節慰問金，並致電關心生活狀況。
▍鼓勵多元化團體與社團活動
- 本公司共有18個社團，均由員工自發性成立且定期舉辦社團活動，促進身心靈成長。
- 2023年參與人數達770人次。
- 職工福利委員會圖書委員負責採購優質影音書刊供員工借閱，豐富員工在下班之後的生活與見聞。
- 提供員工相關健身器材(跑步機等)，鼓勵員工運動保持身心健康。
▍舉辦員工年度旅遊活動
- 職工福利委員會康樂委員，負責規劃籌辦員工年度旅遊事宜，提供多樣化行程供選擇。
- 2023年報名參加員工年度旅遊人數達1,118名，使用旅遊補助之員工佔94%。
- 2023年10月21日，營運總部首次舉辦永續旅行，30多位同仁暨眷屬參觀四廠及知名生態景點。
★ 特別報導
海岸線之寶：觀新藻礁與草漯沙丘
永光化學四廠位於桃園市，毗鄰觀新藻礁及草漯沙丘，兩處全台值得守護的海岸線。為推動環保，公司首次舉辦永續旅行，30多位同仁參觀四廠及生態景點，展開實際淨灘行動。
觀新藻礁：七千年的生態奇蹟
首站參訪觀新藻礁，並進行淨灘行動，守護這七千年的生態奇蹟。永光化學致力於環保，此次旅行旨在提高同仁對自然生態的認識，鼓勵環境保護。
綠色工廠與永續資源館的探訪
永光四廠是綠色工廠的代表，同仁聆聽廠長導覽介紹，深入了解公司的綠色化學努力。同時參觀永續資源館，透過互動體驗了解循環經濟的實踐，包含環保染整方案的展示。
草漯沙丘的守護者
永光二廠長期認養觀音海岸，展開淨灘、淨丘活動，保護這片美麗的風景。導覽志工解說沙丘的珊瑚礁及海岸林生態，強調保護這片綿延8.1公里的海岸線。
展望未來(參與者反饋)
除了此次參訪的景點外，還有更多生態景點等待探索。永光化學呼籲員工積極參與，共同守護美麗的自然環境。
透過參觀「永續資源館」，更深入了解循環經濟的內涵。
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參與同仁的感想如下:「本次参與的是桃永資源館的「特展」，不僅可以在館內看到許多廠商親自駐場分享與循環經濟相關的產品、流程，甚至當我們對產品有任何疑問時，也能夠直接與廠商交流互動!而非單單的圖文說明，藉由這様互動的模式,能激出更多的創意點子,實在令人印象深刻！」
▍協助重大傷病員工及關懷已故員工家庭
- 針對罹患重大傷病的員工執行專案關懷與生活上之必要協助。
- 對於已故員工家庭提供子女生活補助金與家庭春節慰問金，並致電關心生活狀況。
▍永光低碳健康廚房
- 永光化學從飲食上照顧員工。廠區各單位伙食委員負責監督廠區膳食狀況，定期與團膳公司開會討論，考量物價與用餐品質下，確保兼顧員工用餐之營養均衡與安全衛生。
- 在廠區推廣低碳健康廚房(從飲食上照顧員工)，並獲得桃園市低碳健康廚房標章認證。
▍關懷原住民員工與外籍員工
- 本公司尊重原住民文化傳統，已提供7位原住民員工「祭儀假」。
- 2023年度共聘雇134位外籍員工。透過「外籍員工管理規定」、定期評估仲介公司及提供相關措施(如下所示)，讓外籍員工在永光溫馨、正向與包容的職場環境能安心工作。
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- 提供休閒運動場地。
- 安排諮商人員到廠關懷。
- 舉辦年終感恩禮拜及聚餐。
- 舉辦各類競賽與休閒活動。
- 訂閱衛星頻道。
- 週末準備家鄉口味餐點。
- 外籍員工可自由參加教會牧師團契，心靈得到寄託與慰藉。
- 2022年起，為減輕同仁負擔，本公司更補助外籍移工同仁就業費，截至2023年底已有263人受惠。
二廠外籍員工籃球比賽
三廠外籍員工籃球比賽
外籍員工感恩禮拜活動
▍員工過渡協助方案
2023年公司持續提供「員工協助方案」(Employee Assistance Program, EAP)，員工可透過「華人心理治療基金會」提供的諮詢專線及個別面談。如員工因退休或職涯轉換相關議題上的諮詢，亦可使用員工協助方案。2023年有32位員工申請。
▍退休制度
- 永光化學全體員工(含高階經理人)皆依勞動基準法或勞工退休金條例參與退休計畫。
- 設有「申請提早退休」之「60專案(年資＋年齡)」，供有需要的員工提出申請。
- 公司贈與退休人員獎座及紀念品，單位最高主管致頒品格證書，以感念退休人員對公司的付出與貢獻。
針對退休員工，依其專業給予轉聘顧問，2022年起，共聘用4名顧問(3位連兩年續聘、1位2023年新聘)，參與專案/諮詢，輔佐原職務接班人，協助退休主管適應退休生活，讓其寶貴之職場經驗能有效傳承。
