董事會成員

永光化學第18屆董事會成員。
前排左起:陳定川董事、陳建信董事長、陳偉望董事、陳定吉董事
後排左起:陳建銘董事、楊偉文獨立董事、趙榮祥董事、吳琮璠獨立董事、李永隆董事、干文元董事、張原禎獨立董事
董事長 陳建信
學歷 美國哈佛大學 公共衛生碩士
經歷 台北宏恩醫院 副院長
埔里基督教醫院 內科主任
臺灣永光化學工業公司 董事長特助
臺灣永光化學工業公司 副董事長
現職 臺灣永光化學工業公司 董事長
新加坡永光公司 董事長
土耳其Elite公司 董事
米迦勒傳播事業公司 董事
董事 永德投資(股)公司代表人陳定川
學歷 淡江文理學院 國貿系
長榮大學 管理學名譽博士
淡江大學 名譽博士
經歷 臺灣永光化學工業公司 董事長
臺灣中華化學工業公司 監察人
現職 臺灣永光化學工業公司 董事
董事 陳定吉
學歷 美國柯恩大學 教育博士
經歷 臺灣永光化學工業公司 總經理
臺灣永光化學工業公司 副董事長
米迦勒傳播事業公司 董事
現職 臺灣永光化學工業公司 董事
董事 陳偉望
學歷 美國密西根大學 工業工程博士
經歷 臺灣永光化學工業公司 研究發展處協理
臺灣永光化學工業公司 副總經理
現職 臺灣永光化學工業公司 董事兼總經理
美國永光公司 董事長
荷蘭永光公司 董事長
上海明德公司 董事長
上海德樺公司 董事長
廣州明廣公司 董事長
香港永光公司 董事長
全通科技公司 董事
聚鼎科技公司 董事
土耳其Elite公司 董事
蘇州永光公司 董事
蘇州安泰公司 董事
蘇州三義公司 董事
董事 陳建銘
學歷 美國密西根大學 機械工程博士
經歷 通用汽車公司 資深專案工程師
臺灣永光化學工業公司 資材處副處長
全通科技公司 副總經理
現職 臺灣永光化學工業公司 董事
全通科技公司 董事
美國永光公司 董事兼總經理
董事 李永隆
學歷 中興大學 公共行政系
經歷 杭州昱達科技公司 董事長
現職 臺灣永光化學工業公司 董事
董事 干文元
學歷 美國舊金山大學 資訊碩士
經歷 臺灣中華化學工業公司 副總經理
現職 臺灣中華化學工業公司 董事長兼總經理
臺灣永光化學工業公司 董事
威盛電子公司 獨立董事
董事 趙榮祥
學歷 台灣大學 商學碩士
經歷 台塑勝高科技公司 副總經理
現職 華景電通公司 獨立董事
帆宣系統科技公司 薪酬委員會委員
獨立董事 吳琮璠
學歷 美國加州大學 UCLA 會計資管博士
經歷 金管會 委員
合作金庫金控 董事
中華電信公司 獨立董事
現職 臺灣大學 會計系教授
台灣證券交易所 董事
臺灣永光化學工業公司 獨立董事
中華精測公司 獨立董事
泰金投控公司 獨立董事
台灣糖業公司 獨立董事
獨立董事 楊偉文
學歷 美國杜克大學 法學博士
經歷 星元電力公司 董事長
全國農業金庫公司 獨立董事兼常務董事
現職 開南大學 法律系副教授
台北市政府 市政顧問
獨立董事 張原禎
學歷 美國史丹福大學 工程經濟系統碩士
美國史丹福大學 土木環境工程碩士
美國南方衛理會大學 工程管理碩士
國立交通大學 機械工程碩士
經歷 劍麟公司 獨立董事
建興電子科技公司 資深策略投資顧問
旺能光電公司 資深副總經理
美商AES公司 開發經理
現職 創新工業技術移轉公司 資深副總經理
劍麟公司 董事
玖鼎電力資訊公司 董事
台灣電鏡儀器公司 董事
泰陞國際科技公司 董事
雲守護安控公司 董事
祥誠科技公司 董事
安聯材料科技公司 董事
瑞精工科技公司 董事
瑞仁生醫公司 董事
貝爾克斯生技公司 董事
業生科技公司 董事
  • 成員多元化政策

  1. 本公司已訂定公司治理守則及董事選任程序,明訂董事會成員多元化之政策,且確實執行使各領域實務專家組成符合營運發展需求。
  2. 本公司第18屆董事成員名單,有1名為女性成員;具備營運判斷、經營管理、危機處理、產業知識、國際市場觀及領導決策能力者有陳建信、陳定川、陳定吉、陳偉望、陳建銘、趙榮祥、干文元、李永隆、張原禎;具備會計及財務分析能力者有陳定川及吳琮璠;具備財會教育能力者有吳琮璠;具備法律專業教育能力者有楊偉文;對公益事業著有貢獻者有陳建信、陳定川、陳定吉、陳偉望及楊偉文;另吳琮璠曾擔任金管會專任委員。
  3. 本公司具員工身份之董事占比為18%,獨立董事占比為27%,1位獨立董事任期年資在7-9年,2位獨立董事任期年資在1-3年,2位董事年齡在70歲以上,4位在60-69歲,5位在60歲以下。此外,本公司亦注重董事成員性別組成之多元化,女性董事成員目標為一席,實際執行情形,本屆女性董事為一席,已屬達成,其占比為9%。
  • 董事會成員及重要管理階層之接班規劃

一、本公司訂定公司治理守則及董事選任程序,明訂董事會成員之政策,並確實執行使各領域實務專家組成符合營運發展需求。107年6月改選董事會成員,成員之間具備營運判斷、經營管理、危機處理、產業知識等,也有具備會計財務分析、商管教育能力之董事成員。本公司制定董事進修推行辦法,各董事可依需求協助安排需要的受訓課程,以確保職能發揮,獲取新知。

二、本公司每年檢視重要管理階層名單,討論接班人選,考量內容以6大面向為考量,分別為:

  1. 理念能力:以「正派經營,愛心管理」之文化核心,建立具有安全感、歸屬感與榮譽感的產銷研團隊。
  2. 專業能力:具備工作所需專業知識、技能及問題解決能力。
  3. 人際能力:跨部門溝通與合作,善用資源達成團隊目標。
  4. 領導能力:有效建構團隊目標,以影響力讓員工協同合作,達成任務。
  5. 創新前瞻:標竿學習、與時俱進,引進創新資源及管理技術。
  6. 策略管理:分析及掌握競爭環境,推動執行預應策略,達成目標。

並設置人才培育發展處理程序,因應集團組織發展及未來人力佈局需要,落實人才力到位及養成計劃。於108年1月生產副總經理、11月研發副總經理、12月子公司蘇州永光公司董事長,109年3月色料事業副總經理,皆順利交棒予新任副總經理/董事長,持續協助公司發展動能。本公司將持續積極培育具潛力之中、高階經理人,加強個別輔導與工作交流,並且適時予以工作輪調與外派計畫,從中遴選全方位之人才,有計畫、有目標地強化未來經營團隊。