員工與職涯發展

招募與人員訓練

永光以職位職能架構為基礎，進行選才、育才、用才及績效管理，依照年度訓練計畫，對照教育訓練體系（包括：啟發訓練、職前教育、階層別訓練、專業訓練、專題訓練），為員工舉辦教育訓練，以期在生產、研發、行銷、管理各領域所需的人才能均衡持續發展。

以「師徒制」培訓新人

• 在新進人員報到後的職前訓練，會帶新進人員瀏覽本公司的人資網站、並介紹公司各項制度與員工福利措施，讓新人瞭解。
• 新進人員的培訓，除依「教育訓練實施辦法」執行「職前訓練」外，以「師徒制」方式指定資深同仁教導專業知識與技能，透過親自傳授及影音教材輔助授課，讓新人學習所需職能；主管也經常關心懇談，幫助新人能盡快熟悉工作環境，增加工作參與度。
• 台北總部及各廠區會安排「新人座談/會談」，由決策層或各廠區最高主管及人事主管直接關心及傾聽新進人員的適應狀況。

進修機會與職涯發展

員工如因工作任務需要，得經公司指派在國內或國外進修與研習（包含：攻讀碩博士學位或專業技術研習），以提升員工本身職能，在職場上有更優異的成果展現。
至今已有35名員工攻讀碩博士學位及參加在職進修班，2020年有四位同仁進修。