企業永續發展

政策 與 推行組織

永光化學為落實企業社會責任, 於2012年6月22日成立「企業社會責任委員會」,後於 2014年12月22日經董事會通過,更名為「誠信經營暨社會責任委員會」。透過「誠信經營暨社會責任委員會」各小組的任務分工,有效整合內外部資源,以有系統、有組織的運作方式,逐步實現永光「成為對人類有貢獻的高科技化學企業集團」的願景目標。

「誠信經營暨社會責任委員會」(2021年1月8日更名「永續發展暨誠信經營委員會」,簡稱ESG委員會)為專責推動單位,由董事長擔任主任委員,並設置有公司治理(負責公司治理相關制度推動及改善)、永續環境(負責永續發展與環境保護相關制度推動及改善),社會公益(負責社會公益及品格教育推廣)及誠信經營(負責誠信經營相關制度推動及禁止不誠信行為)四個執行小組(已同步更名為:治理小組、環境小組、社會小組、誠信小組),授權4位高階主管督導。

每年召開2次會議,2020年分別於 5/21 及 12/31 召開,各小組報告工作內容及檢討執行情形,並於 8/13 由執行秘書向董事會進行 CSR 工作報告。

企業社會責任政策

本公司了解企業除經營獲利外,應積極實踐社會責任,特訂定企業社會責任政策為:

實踐企業承諾,善盡社會責任

並採取下列四項策略:
1. 落實公司治理,兼顧利害關係人利益。
2. 重視生態效益,降低環境衝擊。
3. 參與社會公益,促進社區發展。
4. 推動品格教育,豐富生命內涵。

組織架構