職場安全與健康
致力建構安全健康工作場所,持續落實職業傷害預防及管理,保障員工及承攬人的安全與健康,達到零災害目標。
職業安全衛生政策與目標
永光化學制訂「安全衛生政策」為安全衛生管理最高指導原則。我們以「首重安全,次保品質,三求效率」為工作三要,參照ISO 45001管理系統架構,建立相關管理規範,並融入業界良好工安規範,積極改善工作場所、機械設備及作業方法,並訓練人員養成安全行為,確保工作者及利害相關者的安全與健康。
本公司營運總部、一廠、二廠、三廠、四廠依法定要求,及子公司全通、蘇州永光,均已取得ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統驗證,涵蓋內部工作者99.7%。2021/4/7完成內部稽核,2021/8/13完成第三方查證,證書持續有效。
本公司遵循安衛政策與各項策略,以「總合傷害指數」為管理指標,並訂定短中長期目標;2021年主動投入資源導入建置「製程安全管理(PSM)」,藉以削減高風險製程重大危害,提升製程安全績效。

職業安全衛生管理組織
本公司深切體認職業安全與健康為企業營運基礎,於董事會每年定期審議「安全衛生目標、標的及方案」執行成效並提供指導。
我們於總機構及廠區成立一級安衛業務專責單位及人員,負責擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項,並指導有關部門實施。

工作者參與危害辨識、風險與機會評估
永光化學依ISO 45001之6.1處理風險與機會之措施,建立危害鑑別、風險與機會評估管制程序,並由各單位全體工作者參與單位內作業活動危害鑑別與風險評估,上述工作者均完成職前訓練、在職訓練及必要之證照訓練(特殊作業者),具備危害鑑別與風險評估能力。
危害鑑別事項包含工作安排方式、社會因素、組織領導及文化、例行性及非例行性活動、以往事件、潛在緊急狀況、人員、變更等,採工作安全分析(JSA)方法,從各項作業活動分解步驟中鑑別其潛在危害,並同時盤查既有管制措施。
對已執行管控措施下之風險,依嚴重度與可能性矩陣表,鑑別其屬於高度風險、中度風險、低度風險或可接受風險,再運用五大管制層級(消除、替代、工程管制、行政管制、個人防護具),除對高度及中度風險研擬改進措施,同時審度促進安衛績效之機會,削減職業安全衛生風險。

擴大勞工參與、諮詢及溝通,共建安全衛生工作環境
永光化學於總機構及各廠區均設有「職業安全衛生委員會」(四廠未達法規要求未設置),為安全及衛生管理的最高審議、研議組織,設置1/3以上席次勞工代表,每季定期召開會議,負責研擬、協調及督導各廠安全衛生及健康相關事項,以落實安全衛生管理。
落實安衛管理措施及持續改善,厚植安全文化
員工健康照護與關懷
本公司依法對新進或調職之工作者,進行一般或特殊體格檢查;對在職員工每年實施一般及特殊健康檢查,並僱用或特約醫護人員辦理臨場健康服務,推動健康保護計畫相關作為。同仁均可取得由公司發放之健檢報告書面資料,以掌控自己的健康狀況,並可報名參加健康促進活動及特約醫護人員舉辦之健康講座,以強化同仁自主健康管理之能力。
【2020年健康檢查總表】
類型 | 對象 | 頻率 | 項目 | 受檢人數 |
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一般健康檢查 | 所有員工。 | 不分年齡,每年實施一次 | 依「勞工健康保護規則」規定項目,另所有員工再增加腹部超音波、肺功能、骨質密度及癌症篩檢;40歲以上者再加做加心電圖檢查。 | 1,180人 (完檢比率92%) |
特殊健康檢查 | 從事特別危害健康作業員工。 | 每年實施一次。 | 依「勞工健康保護規則」規定項目。 | 183人 (完檢比率100%) |
資深員工健檢 | 年資分別滿10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年員工。 | 當年度若有符合年資條件員工則實施(免當年度一般健康檢查)。 | 依健檢機構一般健檢項目,另增加胃鏡、大腸鏡、核磁造影、電腦斷層、心臟超音波等檢查。 | 114人 |
高階主管健檢 | 協理級以上主管。 | 每二年實施一次。 | 依健檢機構資深健檢項目,另增加心臟冠狀動脈檢查。 | 27人 |
依法訂定完整健康保護計劃(包含母性健康保護、工作促進心血管疾病之預防、人因危害評估、職場不法侵害預防、中高齡及高齡工作者),並舉辦健康促進活動(2020年健康2.0-減腰圍活動、2021年健康3.0-增肌減脂活動、健康樂活、球賽競技、健康講座、健檢報告說明會);另透過三年健檢資料比對,進行分級、追蹤及醫療諮詢等健康管控,達到有效性、系統性且持續性的管理。執行過程透過醫護人員評估與管控,讓員工健康得到更完善照護。
2020年健康保護計畫成果 | |
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母性健康保護人數 | 8人 |
異常工作負荷通報件數 | 0件 |
人因工程改善件數 | 4件 |
職場不法侵害申訴件數 | 0件 |