職場安全與健康

致力建構安全健康工作場所，持續落實職業傷害預防及管理，保障員工及承攬人的安全與健康，達到零災害目標。

職業安全衛生政策與目標

永光化學制訂「安全衛生政策」為安全衛生管理最高指導原則。我們以「首重安全，次保品質，三求效率」為工作三要，參照ISO 45001管理系統架構，建立相關管理規範，並融入業界良好工安規範，積極改善工作場所、機械設備及作業方法，並訓練人員養成安全行為，確保工作者及利害相關者的安全與健康。

本公司營運總部、一廠、二廠、三廠、四廠依法定要求，及子公司全通、蘇州永光，均已取得ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統驗證，涵蓋內部工作者99.7%。2021/4/7完成內部稽核，2021/8/13完成第三方查證，證書持續有效。

本公司遵循安衛政策與各項策略，以「總合傷害指數」為管理指標，並訂定短中長期目標；2021年主動投入資源導入建置「製程安全管理(PSM)」，藉以削減高風險製程重大危害，提升製程安全績效。

職業安全衛生管理組織

本公司深切體認職業安全與健康為企業營運基礎，於董事會每年定期審議「安全衛生目標、標的及方案」執行成效並提供指導。
我們於總機構及廠區成立一級安衛業務專責單位及人員，負責擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。

工作者參與危害辨識、風險與機會評估

永光化學依ISO 45001之6.1處理風險與機會之措施，建立危害鑑別、風險與機會評估管制程序，並由各單位全體工作者參與單位內作業活動危害鑑別與風險評估，上述工作者均完成職前訓練、在職訓練及必要之證照訓練(特殊作業者)，具備危害鑑別與風險評估能力。

危害鑑別事項包含工作安排方式、社會因素、組織領導及文化、例行性及非例行性活動、以往事件、潛在緊急狀況、人員、變更等，採工作安全分析(JSA)方法，從各項作業活動分解步驟中鑑別其潛在危害，並同時盤查既有管制措施。

對已執行管控措施下之風險，依嚴重度與可能性矩陣表，鑑別其屬於高度風險、中度風險、低度風險或可接受風險，再運用五大管制層級(消除、替代、工程管制、行政管制、個人防護具)，除對高度及中度風險研擬改進措施，同時審度促進安衛績效之機會，削減職業安全衛生風險。

擴大勞工參與、諮詢及溝通，共建安全衛生工作環境

永光化學於總機構及各廠區均設有「職業安全衛生委員會」(四廠未達法規要求未設置)，為安全及衛生管理的最高審議、研議組織，設置1/3以上席次勞工代表，每季定期召開會議，負責研擬、協調及督導各廠安全衛生及健康相關事項，以落實安全衛生管理。

落實安衛管理措施及持續改善，厚植安全文化

員工健康照護與關懷

本公司依法對新進或調職之工作者，進行一般或特殊體格檢查；對在職員工每年實施一般及特殊健康檢查，並僱用或特約醫護人員辦理臨場健康服務，推動健康保護計畫相關作為。同仁均可取得由公司發放之健檢報告書面資料，以掌控自己的健康狀況，並可報名參加健康促進活動及特約醫護人員舉辦之健康講座，以強化同仁自主健康管理之能力。

依法訂定完整健康保護計劃(包含母性健康保護、工作促進心血管疾病之預防、人因危害評估、職場不法侵害預防、中高齡及高齡工作者)，並舉辦健康促進活動(2020年健康2.0-減腰圍活動、2021年健康3.0-增肌減脂活動、健康樂活、球賽競技、健康講座、健檢報告說明會)；另透過三年健檢資料比對，進行分級、追蹤及醫療諮詢等健康管控，達到有效性、系統性且持續性的管理。執行過程透過醫護人員評估與管控，讓員工健康得到更完善照護。